海南橡胶试点核心胶工队伍建设工作，夯实天然橡胶产业人才基底

【橡胶技术网 - 企业动态】

“从最难时连100元都拿不出，到年收入超过10万元，割胶给了我崭新的幸福生活。”4月11日，儋州市雅星镇，海南天然橡胶产业集团股份有限公司（以下简称海南橡胶）“最美胶工巡回演讲”活动现场，“最美胶工”代表郑凤霞感慨万千地分享自己扎根胶林的成长与体会。

郑凤霞的故事，是胶工的缩影。在海南橡胶遍布全省的25个基地分公司内，一批批优秀的胶工扎根胶林，以汗水浇灌，让天然橡胶产业枝繁叶茂。

近年来，面对因天然橡胶市场价格低迷引发的胶工队伍老化、人员流失问题，海南橡胶勇于破题，试点推进核心胶工队伍建设工作，以垦地联动广招胶工、提升“种管养割”水平、塑造岗位荣誉感等手段，多措并举创新核心胶工培养模式，不断壮大队伍规模，提升胶工队伍素质，进一步夯实天然橡胶产业人才基底，推动乡村振兴。

植入新理念

增强胶工岗位价值

郑凤霞的生活蜕变，体现了海南橡胶探索核心胶工队伍建设工作的有力成效。

近年来，因国际胶价低迷，胶工收入难以提升，胶工队伍老龄化、人员短缺现象逐年增多，企业用工缺口日益扩大，制约了橡胶产业良性的发展。

2023年，省委、省政府针对天然橡胶产业，提出“稳种植、稳产量、稳份额、稳胶农、深加工、高端化、国际化”的发展思路。

围绕“稳胶农”这一目标，海南橡胶在全省派出调研组，开展全面调研摸底，把脉症结，寻找破题良方。

调研发现，胶林与胶工不匹配是制约胶工队伍的一大因素。

“部分基地分公司胶工岗位价值较低，每人仅管理三四百株胶树，干胶产量不高，个人绩效收入难以提升，也无法覆盖岗位的运营成本。”海南橡胶相关工作负责人介绍，这样的“小”岗位无法“喂饱”胶工，企业人力效益非常低。与此同时，由于胶工队伍人员庞杂、流动性高、技术水平参差不齐，管理成本极高，不利于天然橡胶产业长期稳定发展。

调研中，海南橡胶也在基地分公司发现了胶工与企业间的良性运行模式。例如，连续多年，邦溪分公司实现胶工人均产胶超8吨，人均年割胶收入超5万元。

经过对一线生产模式的全面调研和分析，海南橡胶于去年开始谋划打造核心胶工队伍计划，并于今年选取5家基地分公司进行试点改革。

“提高岗位价值是关键。”该负责人介绍，海南橡胶将深化橡胶种植端割胶管理机制改革，增强岗位价值核心驱动力，通过扩岗扩容，实现岗位资源和生产资源的匹配，提高一线生产力。

找准方向，如何发力？海南橡胶层层分解任务，确定实施路径，以点带面推进，植入新理念，让核心胶工建设工作深入人心。

目前，海南橡胶已下发《关于推动基地分公司持续深化改革试点工作方案》（以下简称《方案》）等系列文件，阐述总体思路、建设路径、责任分工等内容，以确保核心胶工队伍建设稳步推进。

推行新举措

提升核心胶工含“金”量

今年，海南橡胶率先于山荣、加钗、保国、红林、龙江5家基地分公司开展核心胶工队伍建设试点，不断扩展胶工招收渠道、提升胶工收入，吸引优质劳动力。

“从年前开始，我们便开始广发‘英雄帖’，吸引年轻人到割胶一线。”该负责人介绍，今年，海南橡胶总部及各基地分公司积极与属地政府对接，加强与周边农村的沟通，走街入户宣传福利政策，动员村民、失业人员加入橡胶生产队伍。

打造核心胶工队伍，并非简单的人员“招”与“用”问题，而是一个系统化工程。

长期以来，业界面临着天然橡胶要“保面积、保产能”，与企业、胶农要“增效益、增收入”之间的矛盾。借助核心胶工队伍建设，海南橡胶力争在二者中找到平衡支点。

《方案》中明确规定，海南橡胶坚持“以株定岗、实产计酬”的原则推广试点，推动岗位整合扩容，提升岗位价值，每个核心胶工岗位要达到有效割株2000株以上，或平均产胶达8吨，年均收入达到5万元，社会保险等各项保障完善。这一举措，有效地让核心胶工岗位含“金”量极大提升。

与此同时，海南橡胶也在旗下各基地分公司摸底调查，明确橡胶“家底”，将新增开割胶园、在建高标准开割胶园等优质胶园核心岗位纳入整岗扩容范围。

“让优秀胶工管理优质胶园，实现核心胶工和核心胶园的‘强绑定’。”海南橡胶邦溪分公司兼龙江分公司总经理李振友说，分公司还完善薪酬分配机制，将绩效、职称等因素纳入重点指标，发挥指挥棒作用，全面提升胶工积极性。

建立新队伍

竞逐胶林播种“兴胶梦”

“通过核心胶工队伍建设，胶工吃了‘定心丸’，发展干劲越发高涨。”李振友对此有着切身体会，该分公司在技术指导、管养标准、胶工培训和激励等方面发力，抓好胶园管理工作，实现橡胶产量、质量双提升。

“我们将用三年时间，打造一支8000人以上的高素质、高技能的核心胶工队伍。”海南橡胶相关负责人表示，围绕省委、省政府发展思路，该集团将通过持续深化割胶生产管理机制改革、提升胶工收入水平、改善胶工生产生活环境等举措，建立起一支稳定的核心胶工队伍，全面提升橡胶种植端整体经营水平。

与此同时，海南橡胶将加强技能培训，持续提升胶工队伍综合素质，并开展“最美胶工”等岗位文化建设，不断提升胶工获得感、归属感、幸福感。

持续完善机制，采取有力举措，海南橡胶正推动、引导更多的“新胶工”扎根一线，投身到火热的基层事业中，竞逐胶林播种“兴胶梦”。